Discussione e selezione della tavolozza dei colori

Miglioramento aziendale

COS'È

Valutare le posizioni interne, strutturare un sistema di valutazione delle prestazioni, valutare in modo sistematico le prestazioni, valutare il potenziale dei collaboratori. Non è possibile immaginare una situazione lavorativa senza un sistema di valutazione, magari semplicemente implicito o inconsapevole o casuale. Nell’ambito delle organizzazioni si sta affermando il criterio di definire delle procedure, cioè sistemi integrati di operazioni, che consentono, in maniera sistematica, programmata, verificabile, la misura con variabili qualitative e quantitative degli elementi di volta in volta ritenuti significativi.

A COSA SERVE

La valutazione consente di chiarire le attività presenti nell’organizzazione, i modelli di riferimento,

i criteri di gestione delle risorse. Le procedure adottate sono processuali, ovvero costituite da un insieme coordinato di osservazioni e/o di prove che nel loro insieme portano ad un apprezzamento globale delle caratteristiche di ogni

soggetto considerato.