La prima delle prove di selezione cui ogni candidato è sottoposto consiste nell’analisi del

curriculum vitae e della lettera di presentazione, per verificare esperienze, motivazioni e

aspirazioni, oltre alle sue capacità di espressione scritta. In alcuni casi si può disporre anche di un

modulo (form) per assunzione di personale che consente un’analisi mirata in base ai dati ritenuti più

rilevanti per l’impresa.

Le prove utilizzabili sono diverse (test, questionari, simulazioni, role play, esercitazioni), è quindi

necessario adottare quelle più coerenti con l’oggetto della ricerca e con i vincoli temporali ed

economici presenti. La prova che non manca mai è l’intervista individuale o colloquio.