
Selezione del personale
COS'È
Definire il numero e le competenze delle posizioni vacanti, descrivere il profilo ideale, individuare il
candidato che meglio corrisponde alle caratteristiche aziendali.
PROVE DI SELEZIONE
La prima delle prove di selezione cui ogni candidato è sottoposto consiste nell’analisi del
curriculum vitae e della lettera di presentazione, per verificare esperienze, motivazioni e
aspirazioni, oltre alle sue capacità di espressione scritta. In alcuni casi si può disporre anche di un
modulo (form) per assunzione di personale che consente un’analisi mirata in base ai dati ritenuti più
rilevanti per l’impresa.
Le prove utilizzabili sono diverse (test, questionari, simulazioni, role play, esercitazioni), è quindi
necessario adottare quelle più coerenti con l’oggetto della ricerca e con i vincoli temporali ed
economici presenti. La prova che non manca mai è l’intervista individuale o colloquio.