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FORMAZIONE AZIENDALE
investire sulle risorse umane
COS’È
Individuare gli obiettivi da raggiungere, progettare percorsi mirati, realizzare interventi utili per la specifica impresa, verificare l’efficacia della formazione.
LE PROPOSTE FORMATIVE
1. Corso base di gestione dei collaboratori
2. Il leader di successo
3. Come applicare il coaching in azienda
4. Scegliere i collaboratori
5. Motivare i collaboratori
6. Identificare e realizzare la formazione utile
7. Affiancare i collaboratori
8. Lavorare in gruppo
9. Sviluppare capacità negoziali
10. Sviluppare capacità manageriali
11. Capacità e tecniche decisionali
12. Sviluppare un buon clima di lavoro
13. Gestire i conflitti sul lavoro
14. Formulare le critiche
15. Affrontare e risolvere i problemi
16. Utilizzare con successo la delega
17. Vincere lo stress
18. Sviluppare assertività per essere autorevoli
19. La comunicazione interpersonale
20. Comunicazione non verbale
21. Comunicazione persuasiva
22. Tecniche di ascolto attivo
23. Parlare in pubblico
24. Fare formazione: gestione dell’aula
25. Preparare l’intervista di selezione
26. Il sistema di valutazione del personale
27. Valutare le posizioni
28. Valutare le prestazioni
29. Valutare il potenziale
30. Analizzare il clima interno
31. Sicurezza sul lavoro come fattore di successo
32. Gruppi di partecipazione e miglioramento aziendale (Kaizen)
33. Prevenire il mobbing (violenza morale sul lavoro)
